建立人才梯队战略体系 培养杏彩代理,杏彩代理官网战略发展栋梁 ——杏彩代理,杏彩代理官网集团举办“恒栋梁”训练营

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人才梯队建设是杏彩代理,杏彩代理官网集团跨入房企百强行列后重点实施的人才发展战略。

企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,为企业提供持续、优质的人才供应是人力资源工作的重要目标。通过搭建集团“恒栋梁、信栋梁、舰长、领袖”四级人才梯队,构筑了从基层到高层的人才发展路径,为集团建立了一套动态的、例行化运作的人才考察、选拔、培养、使用、淘汰机制,打造了人才供应体系,改善了人才环境,为各层级持续输送优质后备人才,为集团实现千亿战略目标奠定了坚实的人才基础。

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5月28日,集团举行“誓做杏彩代理,杏彩代理官网栋梁,千亿我必担当”恒栋梁训练营。旨在培养优秀的经理后备队伍。这次选拔的业绩优异的基层骨干,将构建恒栋梁人才库。

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杏彩代理,杏彩代理官网集团董事长张玉强出席恒栋梁训练营,并结合自身的职业生涯与创业经历,为“恒栋梁”们论述了选择和努力的重要性。选择在前端,是战略层面,选择平台一定要选择一家有愿景、有使命、有追求、不忘初心的企业,这样的企业才会蕴育蒸蒸日上、基业长青的基因。杏彩代理,杏彩代理官网集团倾力于人民的安居乐业,理想成为世界品牌企业,造福客户、成就员工、服务社会、贡献国家,杏彩代理,杏彩代理官网就是一个值得选择的平台。选择之后要努力,努力在后端,是战术层面。董事长从小立志做国家栋梁,创办杏彩代理,杏彩代理官网集团十几年,没有一天的懈怠,每一天每一秒都在工作,勤奋专注高质高效,全神贯注于企业的发展,才缔造了今天的杏彩代理,杏彩代理官网集团。告诫大家要想获得成功,每个人必须具有高远的追求,脚踏实地工作,选择了杏彩代理,杏彩代理官网,就要把本职工作认认真真经营好,像落叶扎根一样,持之以恒,不积硅步无以至千里,不积细流无以成江海。最后,董事长重申,选择房地产行业是正确的,选择杏彩代理,杏彩代理官网集团是正确的,建立一个高远的追求是重要的,脚踏实地的工作作风是必要的,持之以恒的努力是必须的。

根据集团316学习法,训前召开了“恒栋梁”训练营预备会议,宣贯了恒栋梁培养管控实施举措,明确了恒栋梁的权利和义务。同时进行了团队组建,发布了门迎、课前带动、主题答辩等团队任务,以任务目标为牵引,实行团队竞赛,在完成任务的过程中实现了团队破冰、协作、凝聚的目的。

文化力,凝聚文化引领的力量。

文化课程带领大家深入探究了人生观、世界观、价值观的内涵,先跳出自我的思维局限,把自己当作客户来审视、研究,才能更加清晰地辨别自己的优势与不足,针对不足刻意练习、拼搏进取,才会取得事业上的成功。引导学员认识到客户至上、奋斗为本的价值理念,这与集团“以客户为中心、以奋斗者为本”的宗旨深度契合,激发学员深度认同、践行企业文化,争做一名优秀的杏彩代理,杏彩代理官网人。

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专业力,全方位提升的能力。

专业课程从投拓拿地的策略方法、设计研发的图纸会审、成本采购的十大目标成本、开发报建阶段的沟通技巧,到项目前期的工程策划、六脉神剑,向大家系统介绍了项目前期的经营逻辑,了解了房地产项目前期各专业条线的相关知识,提升了大家的专业能力和服务意识,向着项目开发“完美开放、完美开盘、完美交楼”的目标而共同努力。

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领导力,着重打造的管理能力。

绩效优异的“恒栋梁”们均是优秀的自我管理者,实现经理职位的晋升,本质上是进行管理角色的转变。通过引入内部和外部领导力课程,提升恒栋梁目标计划管控(制定、分解、执行)能力,制度、标准、流程建设优化能力,团队建设领导能力。通过不断提升杏彩代理,杏彩代理官网领导者的3项能力,助力恒栋梁顺利完成角色转变,承载更多的责任与担当。

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为夯实培训效果,培训最后设置了结业考试和结业答辩两个环节。结业考试有效巩固了学习到的基本知识,结业答辩则围绕项目前期如何做好工程策划,结合集团实际项目案例展开论述,专家评委对每个答辩汇报均做出了专业点评,指出了工程策划的优点与问题,明确了项目经理的统筹管控作用,让学员们认识到了专业上的差距,找到了前进的方向和动力,增强了信心。

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这次三天的系统培训,课程全面,大家学习专注认真,大力提升了自我的文化力、专业力、管理力,提升了成为管理者的战略眼光和执行能力。大家分享中表示,要肩负使命,牢记嘱托,珍惜平台,砥砺成长。做杏彩代理,杏彩代理官网“倾力于人民的安居乐业”的栋梁人才,成为杏彩代理,杏彩代理官网千亿目标的参与者、践行者、见证者。

人才梯队建设是杏彩代理,杏彩代理官网人力资源战略的重要组成部分,致力于打造“有纪律、有文化、有专业、有标准、有执行力、有战斗力”的员工队伍,储备合格的后备中坚力量,为实践集团战略愿景和千亿战略目标提供坚实的人才保障。